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浙江:《关于推进全省国有企业创新生长的意见》

TIME:2020-10-02   click:

2020-2022年,全省国有企业研发支出年均增长15%以上,省属企业研发支出年均增长20%以上。到2022年,全省国有企业研发支出将占全省企业研发支出的6%以上,重点制造企业研发支出将占营业收入的3.2%以上;累计培育100多家省级以上高新技术企业和150多个高能创新平台。

袁泉:浙江SASAC

一、事情总体要求。

为深入贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于创新增长的决议,部署和进一步激发企业创新动能,推动浙江国有经济创新,国资委、省科技厅联合发布《关于推进全省国有企业创新生长的意见》号文件,明确了以下关于以创新带动国有企业优质增长的意见。

二、主要生长目的。

推荐

针对我省建设“重要窗口”的新目标和新定位,加强国有企业创新成长的战略规划和总体设计,推动国有企业实施科研项目、搭建创新平台、培养创新人才、推进科技金融联盟、深化科技互助、加大R&D投入、加快提升自主创新能力、打造一批具有核心竞争力的创新型国有企业,将为优化区域创新生态、加快产业转型升级、建设创新强省提供有力支撑。同时,明确坚持创新引领、需求导向、服务大局、提升绩效的基本原则,促进产业链、创新链和资金链的融合,增强创新协同联动,促进创新资源集聚,提高资源配置效率,激发企业创新活力。

三、七项重点任务。

一是增强国有企业科研攻关力度。支持企业努力参加“高峰、先锋、引领雁、先导”四大研发项目,重点关注数字经济、新能源、新材料、高端装备制造等重点领域,加大科研力度。省国资委(SASAC)建设全省国有企业R&D重点项目库,每年从项目库中筛选推荐10个左右的R&D重点项目,申请省级重大科研项目后优先给予项目支持。

二是加速建设国有企业高能级创新平台。加强统筹规划和体系架构,支持国有企业搭建高能平台,努力开展跨学科创新互助,打造协同创新平台。放弃对乐城省级财政3000万元支持,建立国家重点实验室和国家技术创新中心;对于被确定为省级平台的,将根据划定情况给予绩效奖励。

三是加大国有企业高水平引才育才。努力培养和引进创新型人才,并增加对高度组织化人才的薪酬激励。落实人才认定、人工处理等相关政策,支持企业引进高度组织化的专门人才所需的人工定额。三年内新引进或培养500多名高度组织化、高科技人才。

四是激励国有企业加大研发投入。实施与R&D相关的税收优惠政策,加强评估、分配、指导和中长期激励。各级国有资产主管部门要加强对企业科技创新的考核和指导,将重点企业科技投入指标纳入规划绩效考核和任期考核指标体系。实施重大科技创新项目对效益或人造产品总量有重大影响的企业,经认定后作为特殊事项处理和支持。鼓励企业利用股权激励等长期激励政策

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